| 發(fā)布時(shí)間：2024-08-08 11:00:41 | 發(fā)布者：人力資源部 | 【大 中 小】 |
根據(jù)公司深化改革工作部署及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，為進(jìn)一步規(guī)范公司人才配備工作，靈活選人用人方式，加強(qiáng)人才培養(yǎng)選拔力度,促進(jìn)“干部能上能下，員工能進(jìn)能出”管理機(jī)制落地見效，結(jié)合公司實(shí)際，經(jīng)研究決定，對(duì)以下崗位在公司范圍內(nèi)進(jìn)行試點(diǎn)公開競(jìng)聘，公告內(nèi)容如下。
一、競(jìng)聘崗位
陜西丹江源上洛實(shí)業(yè)有限公司 經(jīng)理1名
陜西丹江源上洛實(shí)業(yè)有限公司 運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人1名
陜西丹江源上洛實(shí)業(yè)有限公司 綜合部負(fù)責(zé)人1名
二、 競(jìng)聘范圍
公司及所屬子公司全體正式員工。
三、競(jìng)聘條件
（一）基本條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。
2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，熟悉行業(yè)相關(guān)政策及法規(guī)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和城投情懷。
3.具有與競(jìng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，履職記錄良好，工作業(yè)績(jī)突出。
4.具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)，善于組織協(xié)調(diào)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，群眾認(rèn)可度高。
5.具有良好的職業(yè)操守，品行端正，作風(fēng)正派，抗壓能力強(qiáng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
6.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
（二）崗位任職資格條件
1.經(jīng)理崗
（1）能夠按照公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃落實(shí)工作，完成公司下達(dá)的年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
（2）能夠領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司整體發(fā)展規(guī)劃。
（3）能夠全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目拓展、內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。
（4）具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、綜合管理能力，能全面帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成目標(biāo)任務(wù)。通曉企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理等方面知識(shí)。
2.運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人崗
（1）能夠在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)本部門高效完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)。
（2）能夠參與制定公司整體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，健全各項(xiàng)管理制度，完善公司運(yùn)營(yíng)管理工作。
（3）具備較強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)策劃、數(shù)據(jù)分析能力、市場(chǎng)營(yíng)銷、溝通及管理能力。
（4）具備市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.綜合部負(fù)責(zé)人崗
（1）能夠在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)本部門高效完成公司內(nèi)部管理任務(wù)。
（2）能夠協(xié)助經(jīng)理參與制定公司整體內(nèi)部管理計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，做好綜合協(xié)調(diào)工作。
（3）具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、應(yīng)變能力及協(xié)調(diào)管理能力，具備較高的公文寫作水平。
（4）具有工商管理、財(cái)務(wù)管理、辦公室工作等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先考慮。
三、聘用程序
（一）發(fā)布公告
競(jìng)聘公告內(nèi)容包括：競(jìng)聘崗位、范圍、基本條件、任職資格條件、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。
（二）報(bào)名
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，競(jìng)聘人員在公司人力資源部報(bào)名，報(bào)名人員只能競(jìng)聘一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
1.《報(bào)名登記表》《個(gè)人承諾書》。
2.身份證件原件及復(fù)印件（含身份證、護(hù)照）。
3.學(xué)歷及學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)任職資格、執(zhí)（職）業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件。
4.業(yè)績(jī)證明材料復(fù)印件（包括任免、工作調(diào)動(dòng)、榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)等）。
5.個(gè)人征信材料（通過“中國(guó)人民銀行征信中心”查詢）、無犯罪記錄證明材料（通過“陜西公安”公眾號(hào)查詢）。
6.近一年正面2寸彩色照片電子版。
報(bào)名時(shí)間：2024年8月8日至2024年8月13日
（三）資格審查
競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘員工進(jìn)行全面資格審查。審查合格者將以電話或短信的方式進(jìn)行通知。資格審查由公司人力資源部、黨委辦公室負(fù)責(zé)。
審查時(shí)間：2024年8月14日 8：00—18：00
（四）面試
通過資格審查人員，由公司統(tǒng)一組織競(jìng)聘演講與現(xiàn)場(chǎng)答
辯，個(gè)人競(jìng)聘演講時(shí)間控制在6-10分鐘。
面試時(shí)間：2024年8月15日至2024年8月20日。具體時(shí)間另行通知。
（五）評(píng)定打分
由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加評(píng)委名單，評(píng)委對(duì)參加競(jìng)聘演講人員進(jìn)行打分。為確保打分公平合理，評(píng)委名單不提前公布。
評(píng)分時(shí)間：2024年8月21日至2024年8月23日。具體時(shí)間另行通知。
（六）民主測(cè)評(píng)
由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組選取員工代表，對(duì)參與競(jìng)聘人員進(jìn)行
民主測(cè)評(píng)推薦。民主測(cè)評(píng)情況作為綜合研判考察人選的重要參考。
（七）組織考察
根據(jù)面試、民主測(cè)評(píng)情況匯總成績(jī)排序并綜合研判，各崗位各取前1名，組織相關(guān)考察工作。
（八）會(huì)議研究
根據(jù)考察情況，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組向公司黨委會(huì)匯報(bào)，通過會(huì)議研究確定擬任人選。
（九）公示及任職聘用
1.公示。人力資源部對(duì)擬任人選張貼公示，公示期為5個(gè)工作日。符合聘用條件人員公示期內(nèi)提供個(gè)人體檢報(bào)告。公示期滿無異議者，由黨委辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系組織廉政考試工作?？荚囃ㄟ^者，由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任前談話。
2.任職聘用。按照公司黨委會(huì)、董事會(huì)研究確定的人選，依法依規(guī)進(jìn)行正式聘任。崗位試用期為6個(gè)月。
四、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
為確保競(jìng)聘工作規(guī)范、有序開展，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、評(píng)審、監(jiān)督及保障工作。
組 長(zhǎng)：趙 楠 公司黨委副書記、總經(jīng)理
副組長(zhǎng)：趙華飆 公司黨委委員、副總經(jīng)理
盧 濤 公司黨委委員、副總經(jīng)理
成 員：南春鋒 公司黨委委員、工會(huì)主席、商洛國(guó)蜂公司副經(jīng)理
田 力 公司黨委委員、黨委辦公室主任
王國(guó)瑞 公司黨委委員、城投建筑公司經(jīng)理
羅 蘋 公司機(jī)關(guān)支部書記、辦公室主任
冀熹微 人力資源部副部長(zhǎng)
競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，辦公室主任由冀熹微同志兼任，同時(shí)抽調(diào)相關(guān)工作人員協(xié)助競(jìng)聘工作。
商洛市城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司
2024年8月8日
